为进一步加快我院“人才强院、人才兴院”战略，助力医院高质量发展，遵义医科大学第五附属（珠海）医院诚邀海内外各专业高层次人才的加入。

一、医院简介

遵义医科大学第五附属(珠海)医院(简称:遵医五院),是遵义医科大学直属附属医院,公益二类事业单位;医院前身是珠海市斗门县人民医院，2003年9月,珠海市斗门区人民政府与遵义医学院在斗门区人民医院基础上合作建设成为遵医五院，2019年3月随遵义医科大学更名为遵义医科大学第五附属（珠海）医院。2021年11月，珠海市政府与学校达成支持遵医五院高质量发展合作协议，设立珠海市第六人民医院。

医院现有新、老两个院区(一、二期工程),占地面积160亩, 编制床位1000张,开放床位938张，开设48个临床医技科室, 现有2个国家级技能培训中心,1个省级全科医学临床实践基地,11个珠海市重点专科,1个珠海市特色专科，12个规培基地。拥有在岗职工1431人,卫生专业技术人员1218人,高级职称209人,硕士研究生及以上学历182人(博士21人)，其中包含国家级学会副主任委员3人、省级学会主任委员1人、省级副主任委员3人，广东省杰出青年医学人才1人，珠海市高层次三类人才4人。医院积极承担社会责任，选派医疗专家和业务骨干，开展援非（赤道几内亚）、援鄂、援藏、援疆、对口帮扶（云南怒江、四川凉山、阳江、贵州湄潭、凤冈）工作；组织医务人员参加抗洪救灾，处理突发公共卫生事件，开展下乡送医送药、义诊、义务健康宣教等公益活动，全面承担并高质量完成了30余项国家、省、市疾病监测项目。特别是在新冠疫情防控工作中，医院积极响应珠海市政府的号召，承接全市结核病、艾滋病的定点收治任务，承担珠海市入境人员定点收治医院救治专区、西部救护车标准化洗消中心及珠海市国际健康驿站的医疗保障、健康管理及疫情督查等工作；在出色完成珠海市内各项疫情防控任务的同时，还抽调优秀医务骨干驰援湖北、上海、广州、东莞、深圳、湛江等地。任何时候医院始终做到迎难而上，为维护社会的稳定及人民群众的生命健康做出了极大的贡献。

建院以来，医院共服务门急诊人次961.07万人次，出院47.39万人次,住院手术23.39万人次，服务人群覆盖粤西、珠中江及港澳地区。医院承担了本科生、研究生的临床教学任务，设有24个教研室，由第五临临床学院统筹管理，开展临床医学、护理学、口腔医学和医学影像等专业的临床教学工作。完成斗门区、金湾区全科医生转岗培训108人，共培养博士、硕士研究生419人，本科生1万余人，在广东省就业的毕业生约占毕业生总人数的三分之一，为广东省、珠海市医疗卫生事业的发展做出了积极贡献。目前共获得各级各类课题352项，其中国家自然科学基金10项，国家软科学课题1项，省部厅级项目163项。获得各级各类继续教育项目303项，其中国家级继续教育项目17项，省级继续教育项目85项。

医院多学科服务能力在珠海三级公立医院中位居前列，尤其是2018-2020年度广东省DRG住院医疗服务综合评价中，多发严重创伤专业在珠海市排名第一。2017年-2020年连续四年在“进一步改善医疗服务行动”活动中得到国家卫健委表彰；2018年、2019年入选“粤港澳大湾区最佳医院80强”；2020年获得“珠海市抗击新冠肺炎疫情先进集体”“珠海市新冠病毒核酸采样先进集体”荣誉称号。

院景：将医院建设成为服务粤港澳，珠海一流、在粤港澳大湾区有一定影响力、全国知名的三级甲等综合医院。

二、人才引进的原则

（一）坚持公开、公平、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；

（三）坚持适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；

（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。

三、人才类别及引进费

（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士；海外著名学术机构外籍院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）；国家“特支计划”杰出人才等。

引进费：500万，同时提供180-200平米住房一套，全职在院服务满八年后产权归高层次人才。

（二）第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家“高级人才计划入选者”；国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第二）、二等奖获得者（排名第一）；国家杰出青年科学基金获得者；国家级重点学科带头人、重点实验室负责人。

引进费：300万，同时提供150-160平米住房一套，全职在院服务满八年后产权归高层次人才。

（三）第三层次：现任（前任）省级重点学科负责人或省级重点实验室负责人;省级医学会主任委员/副主任委员;省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或二等奖（排名第一）；国家优秀青年科学基金项目获得者等。

引进费：120-200万，提供三年过渡住房。

（四）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。

引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。

（五）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。

引进费：30-50万。

（六）第六层次：业务骨干或急需人才。副主任医师以上职称或全日制硕士学历优先。

引进费：10-30万。

第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第三、四、五、六层次人才到院工作办理完相关手续，即可预付人才引进费的30%，工作第一年考核合格后再预付人才引进费的30%；第二年考核合格预付人才引进费的40%。

四、其他福利待遇

（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。

（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。

（三）其他待遇

1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。

2、引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起3年。

3、路费报销

到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。

4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的引进费、薪酬制等相关待遇，必要时特事特办，经医院讨论决定。

五、引进条件

（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、六层次人才年龄一般不超过45周岁；第五层次人才年龄不超过40周岁；对于临床工作急需人才，经院务会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。

六、联系我们

联系电话：0756-6277629

联系人：朱老师

邮箱：zywyrsk@zhuhai.gov.cn

地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道1439号遵医五院行政B楼人事科

遵义医科大学第五附属（珠海）医院

2022年5月13日